Junior recruiter techniek

In deze rol combineer je recruitment met het vergroten van onze zichtbaarheid als werkgever. Je kijkt verder dan alleen vacatures en LinkedIn en onderzoekt actief hoe je jouw doelgroep het beste bereikt. Online zichtbaarheid, employer branding en het actief benaderen van kandidaten versterken elkaar en komen samen in jouw werk.

Je werkt aan de instroom van nieuwe collega’s én aan hoe Elektropartners zichtbaar is als werkgever in de markt. Dat vraagt om afwisseling en het vermogen om te schakelen tussen denken en doen. Je krijgt alle ruimte om hier zelf invulling aan te geven. Je mag buiten de gebaande paden gaan en zelf bepalen hoe je jouw doelgroep bereikt, online en bijvoorbeeld op scholen.

Kortom: een rol met veel afwisseling, voor iemand die niet alleen vacatures wil invullen, maar wil bouwen aan een sterke instroom van technisch talent, op jouw manier.

Wat ga je doen? 

• Actief werven van technisch talent, met focus op monteurs.
• Opzetten en uitvoeren van wervingsacties, zoals samenwerkingen met scholen en events.
• Bedenken en maken van content voor social media, zoals TikTok, Instagram en LinkedIn.
• Schrijven en opnemen van vlogs en andere wervende content.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met scholen en opleiders.
• Signaleren van kansen in de markt en deze vertalen naar concrete acties.

Samenwerking en team

In deze rol werk je nauw samen met de HR-adviseur, met wie je veel één-op-één samenwerkt. Zij heeft ervaring binnen zowel recruitment als content, begeleidt je in het vak en vindt het leuk om haar kennis met je te delen. Tegelijkertijd breng jij nieuwe ideeën mee, bijvoorbeeld op het gebied van social media, video en online zichtbaarheid.

Je vormt samen een team en schakelt dagelijks over lopende vacatures, wervingsacties en zichtbaarheid. Daarnaast werk je samen met projectleiders en andere leidinggevenden binnen de organisatie om de personeelsbehoefte scherp te krijgen en hier gericht op in te spelen.

Functie-eisen

• Je hebt 1 tot 3 jaar werkervaring, bijvoorbeeld in recruitment, sales, marketing of een andere commerciële rol.
• Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht.
• Je bent creatief en denkt in mogelijkheden.
• Je neemt initiatief en durft buiten de gebaande paden te gaan.
• Je hebt affiniteit met techniek (ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste).
• Je hebt ervaring met social media, zoals TikTok en Instagram.
• Je vindt het leuk om zichtbaar te zijn, bijvoorbeeld in video’s of vlogs.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en afgeronde opleidingen.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (op fulltime basis).
• Een baan voor ca. 24 tot 32 uur per week.
• Deelname aan de PMT-pensioenregeling.
• Mogelijkheden voor opleiding en verdere ontwikkeling; we lichten dit graag toe in een gesprek.

Over onze organisatie

Elektropartners is opgericht in 1962 en is nog altijd een familiebedrijf. Samen met onze labels Projectiepartners en Domoticapartners werken we met ongeveer 110 collega’s in een informele en persoonlijke organisatie. Naast het werk is er ruimte voor sociale activiteiten, maar niets is verplicht. Wie het leuk vindt sluit aan bij een borrel op kantoor of bij een klein toernooitje, van tafelvoetbal tot sjoelen.

Ons klantenbestand is technisch en organisatorisch divers, wat het werk afwisselend maakt. Vanuit onze verschillende specialismen werken we voor grote opdrachtgevers zoals Ziggo Dome en Zalando, maar ook voor het Nationaal Holocaustmuseum en vele kleinere regionale klanten zoals Nh1816, Bejo Zaden en lokale gemeenten.

Interesse of meer informatie? 

Voor inhoudelijke vragen of extra informatie kun je contact opnemen met Cheyenne van der Heijden, HR-adviseur en jouw toekomstige leidinggevende. Zij is bereikbaar via 06-20088706.

Ben jij de Junior Recruiter die ook sterk is in content en zichtbaarheid? Stuur dan je cv met een korte toelichting waarom deze diverse baan jou aanspreekt.